Introducing Human Resource Management

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Author: Margaret Foot,Caroline Hook

Publisher: Pearson Education

ISBN: 9780273712008

Category: Business & Economics

Page: 492

View: 1723

This student-friendly introduction to human resource management combines clear text with thought-provoking exercises to develop practical skills and to encourage students to think more deeply about the issues presented.

A Guide To The Project Management Body Of Knowledge (Pmbok(r) Guide) (German)

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Author: N.A

Publisher: N.A

ISBN: 9781628251883

Category: Business & Economics

Page: 756

View: 5086

The PMBOK(R) Guide - Sixth Edition - PMI's flagship publication has been updated to reflect the latest good practices in project management. New to the Sixth Edition, each knowledge area will contain a section entitled Approaches for Agile, Iterative and Adaptive Environments, describing how these practices integrate in project settings. It will also contain more emphasis on strategic and business knowledge--including discussion of project management business documents--and information on the PMI Talent Triangle(TM) and the essential skills for success in today's market.

An Introduction to Human Resource Management

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Author: Nick Wilton

Publisher: SAGE

ISBN: 1473966116

Category: Business & Economics

Page: 520

View: 7374

Get 12 months FREE access to an interactive eBook* when you buy the paperback! (Print paperback version only, ISBN 9781473915725) Reflecting the global nature of the workplace with its use of real world examples and case studies, Nick Wilton’s book is not another 'How to' of HRM in practice, but goes beyond the prescriptive approach to the practice of strategic HRM and encourages critical reflection to prepare students for the issues and dilemmas they could face in their careers. Providing an introduction to the management of people in work organizations, it seeks to outline the purpose and operation of HRM activities in the 'real world', whilst situating practice in the context of associated debates and controversies played out in the parallel field of academic study. It adopts a critical perspective on the study and practice of HRM to provide the reader with an understanding not only of the potential for HRM to contribute to both improved organizational performance and individual well-being in the workplace, but also why it very often fails to achieve either of these positive outcomes and suggests that the management of people is not the exclusive preserve of HR specialists, but an area of interest or concern for all organizational actors. The new edition comes packed with features that encourage readers to engage and relate theory to practice including: - Management skills and attributes boxes outlining the required competencies of line managers and HR practitioners - HR in practice boxes illustrating how HRM theory works in real world practice - Ethical insights presenting ethical considerations for budding practitioners - Global insights highlighting practices around the world - Research insights inviting students to explore further academic research - Case Studies and Examples offering a more in-depth look at HRM across a variety of organizations - A free interactive eBook* featuring author videos, web-links interactive multiple choice questions, free SAGE journal articles, extended case studies and other relevant links, allowing access on the go and encouraging learning and retention whatever the reading or learning style. Aimed at students across the academic spectrum, whether studying on a specialist HRM or CIPD program of study, a generalist business and management programme or studying HRM as part of a programme in an unrelated discipline (such as engineering or humanities). *interactivity only available through Vitalsource eBook

Human Capital Reporting

HCR10 als Standard für eine transparente Personalberichterstattung

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Author: Christian Scholz,Thomas Sattelberger

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800642212

Category: Fiction

Page: 208

View: 2080

Ein Standard für professionelles Human Capital Reporting (HCR) mit aussagefähigen und quantifizierbaren Informationen Der Standard HCR10 beschreibt, wie sich personalwirtschaftlich relevante Tatbestände in der Berichterstattung der Unternehmen niederschlagen sollen. Durch eine derartige Standardisierung erfolgt eine Vereinfachung im Prozess der Berichterstattung. Vor allem aber werden die „HR-Metrics“ durch ihre Strukturäquivalenz lesbar, verstehbar und damit vergleichbar. Zum Inhalt * Der erste Abschnitt dieses Buches betont die Aktualität und Relevanz einer Standardisierung des Human Capital Reportings. Die derzeitige Ausgangslage sowie Ziele und Trends, denen sich das HCR gegenüber sieht, werden verdeutlicht. * Die Systematik des HCR10, welche unmissverständlich klar macht, welche Kennzahlen einen Bericht über Personal (sei es im Geschäfts-, im Nachhaltigkeits- oder im Personalbericht) aussagekräftig machen wird im zweiten Abschnitt vorgestellt. * Der dritte Abschnitt widmet sich der konkreten Ausgestaltung des HC-Reportings. Anhand von illustrativen Beispielen wird verdeutlicht, wie die Berichterstattung der einzelnen geforderten Kennzahlen aussehen kann. * Wer bei der Erstellung eines Berichts welche Aufgaben übernehmen und welche Daten liefern sollte, wird im vierten Abschnitt erörtert. Zudem wird diskutiert, welchen Nutzen ein dem HCR10 entsprechendes Reporting für diverse Interessengruppen wie Personalleiter, Aufsichtsräte, Wirtschaftsprüfer oder Bewerber hat. * Im abschließenden fünften Abschnitt wird eine Vision für das HC-Reporting in Deutschland formuliert. Über die Autoren Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes. Thomas Sattelberger leitet als Vorstand das Personalressort bei der Deutschen Telekom AG. Dieses Buch ist Pflichtlektüre für HR-Verantwortliche, die sich mit Personal-Controlling und -Reporting befassen – einem wichtigen Thema in großen Unternehmen, aber auch in KMU. Das Buch richtet sich bewusst aber auch an Aufsichtsräte, Vorstände, Wirtschaftsprüfer und Analysten: Sie sollen die hohe Berichtsqualität des HCR10 einfordern und nutzen.

Der Rationale Manager

Aktualisierte Ausgabe für eine neue Welt

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Author: Charles H. Kepner,Benjamin B. Tregoe

Publisher: BookBaby

ISBN: 1483500527

Category: Business & Economics

Page: 290

View: 7140

Der Rationale Manager, eins der meistverkauften Management-Bücher aller Zeiten, behandelt die Kepner-Tregoe-Prozesse zum klaren Denken, für effektive Führung und die Lösung komplexer Aufgaben, die sich seit mehr als 50 Jahren auf der ganzen Welt unter Druck bewährt haben. Ob es um einen schweren Ausfall in einem IT-System geht, um die Lösung von Problemen mit Produktionsanlagen, um die Entscheidung, die Kapazität eines Vertriebszentrums zu erweitern oder einen neuen Mitarbeiter einzustellen – die Rationalen Prozesse erlauben Ihnen, komplexe geschäftliche Situationen in den Griff zu bekommen und die schwierigsten Herausforderungen zu meistern, denen Ihre Organisation gegenüber steht. Eine gemeinsame Sprache und einheitliche Prozesse sind dabei entscheidend für effektive, effiziente Zusammenarbeit über die Grenzen von Teams, Funktionen und Ländern hinaus.

Internationales Personalmanagement

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Author: Wolfgang Weber,Marion Festing,Peter Dowling,Randall Schuler

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3322945960

Category: Business & Economics

Page: 336

View: 2673

Die Internationalisierung von Unternehmen kann nur durch entsprechend qualifiziertes Personal realisiert werden. Daher ist das Internationale Personalmanagement ein wichtiges Tätigkeitsfeld, wenn es um die Erlangung und Sicherheit von Wettbewerbsvorteilen in multinationalen Unternehmen geht. Dieses Lehrbuch zeigt den Stand der Diskussion - praktische Probleme und Lösungsansätze - in dieser Disziplin auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, daß neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich in das Buch Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei und stellen in der Lehre ein unverzichtbares Element dar. Verzeichnis: Internationales Personalmanagement ist ein wichtiges Tätigkeitsfeld, wenn es um die Erlangung und Sicherheit von Wettbewerbsvorteilen in multinationalen Unternehmen geht. Dieses Lehrbuch zeigt Probleme und Lösungsansätze in dieser Disziplin auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, daß neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei. Verzeichnis 2: Dieses Lehrbuch zeigt praktische Probleme und Lösungsansätze im internationalen Personalmanagement auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, daß neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei.

Introduction to Human Resource Management

A Guide to HR in Practice

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Author: Charles Leatherbarrow,Janet Fletcher

Publisher: Kogan Page Publishers

ISBN: 0749483695

Category: Business & Economics

Page: 568

View: 9751

Introduction to Human Resource Management is a comprehensive and accessible guide to the subject of HRM. Drawing on the authors' experiences in both the public and private sectors, and underpinned by academic theory, this textbook follows the logical sequence of the employment cycle and shows how human resource management plays out in practice. It covers organizational culture, the role of the HR professional, HR planning, recruitment and selection, talent management, L&D, motivation and performance, health and safety, diversity and equality, employment law, change management and handling and managing information. With a range of pedagogical features, including contemporary case studies and review questions, Introduction to Human Resource Management maps to the CIPD Level 3 Foundation Certificate in HR Practice and is also ideal for foundation and undergraduate students encountering HRM for the first time. This fully updated 4th edition has been revised and expanded to include coverage of zero-hours contracts and the gig economy, social media and e-recruitment and the UK apprenticeship levy. Online supporting resources include an instructor's manual, lecture slides and students' resources including multiple choice questions, additional case studies and reflective questions for self-study.

Understanding the Business Environment

Inside and Outside the Organisation

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Author: Claire Capon

Publisher: Pearson Education

ISBN: 9780273708148

Category: Business & Economics

Page: 419

View: 9772

Understanding the Business Environment introduces the nature and environment of organisations to the first-time student of business. Clearly and accessibly, the book examines the external and competitive environment of business, as well as the structure, culture, resources and functions inside organisations. This combination of both the internal and external environment of organisations is unusual, and marks this book out as particularly valuable for courses aiming to give students a rounded introduction to business. It is written for students on undergraduate and postgraduate degree programmes in business, or business-related disciplines. The following online resources support the text: For Students: self-assessment questions, glossary, revision "flashcards" For Instructors: teaching manual, powerpoint slides

Work Rules!

Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert

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Author: Laszlo Bock

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800650940

Category: Business & Economics

Page: 370

View: 4159

Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Interkulturelle Zusammenarbeit

Kulturen — Organisationen — Management

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Author: Geert Hofstede

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3322900371

Category: Social Science

Page: 328

View: 3935

Ende der 60er Jahre beschäftigte ich mich eher zufällig mit kulturellen Unterschiede- und stieß dabei auf umfangreiches Material für eine Studie. Als Ergebnis dieser Studie wurde im Jahr 1980 ein Buch zu diesem Thema mit dem Titel Culture's Consequences veröffentlicht. Es war bewußt für ein Fachpublikum geschrieben, denn es weckte Zweifel an der Allgemeingültigkeit traditioneller Lehren der Psychologie, Organisationssoziolo gie und Manag!!menttheorie: ich mußte daher sowohl die theoretische Argumentation darlegen, als auch Basisdaten und die statistischen Verfahren angeben, an hand derer ich meine Thesen aufstellte. Die 1984 erschienene Taschenbuchausgabe verzichtete auf Basisdaten und Statistik, war ansonsten aber mit der gebundenen Ausgabe von 1980 identisch. Culture's Consequences erschien in einer Zeit, als das Interesse an kulturellen Unterschie den sowohl zwischen Ländern als auch zwischen Organisationen rapide anstieg; es gab damals kaum empirisch gestützte Informationen zu diesem Thema. Die Unterschiede zwischen Ländern waren zwar auch in dem vorherigen Buch enthalten, aber vielleicht waren es zu viele auf einmal. Offensichtlich haben sich viele Leser nur mit einem Teil des Inhalts befaßt. Viele Leute, die sich auf das Buch berufen, behaupten beispielsweise, ich hätte die Wertvorstellungen von IBM-(oder "Hermes-") Führungskräften untersucht. Die von mir verwendeten Daten bezogen sich auf IBM-Mitarbeiter, und wie das Buch selbst zeigte, ist dies ein erheblicher Unterschied.

Human Resource Management

A Concise Introduction

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Author: Ronan Carbery,Christine Cross

Publisher: Macmillan International Higher Education

ISBN: 1137009381

Category: Business & Economics

Page: 304

View: 5126

Having an understanding of people issues in the workplace is at the heart of human resource management and is relevant not only to future HR managers, but to all employers and employees. Human resource management: a concise introduction is a lively and refreshingly succinct textbook which not only covers all the core areas of the subject, from recruitment to managing rewards, but focuses on helping you develop the practical skills you will need to succeed in your HRM course and into your future career. It does this through: - a specially-written skills development section, providing guidance on giving presentations, managing your time and persuading and influencing in the workplace - Spotlight on Skills features which present business scenarios and ask you to diagnose problems and formulate solutions, then watch video interviews with HR professionals from organizations such as Google where they outline how they would approach each situation - Building Your Skills boxes which encourage you to put yourself in the shoes of a line manager and think about a variety of HRM issues - a chapter on career development discussing the implications of contemporary career models for individuals and organizations and outlining the role of the HRM function in facilitating career management This interactive textbook also includes Active Case Studies, HRM in the News boxes and a range of international examples to demonstrate HRM theory at work in the real world of business, and chapters on contemporary topics such as equality, diversity and corporate social responsibility, highlighting how they impact on the HRM function.

Kompaktwissen Marketing

Grundlagen für Studium und Praxis

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Author: Erhard Schwedler

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3322869350

Category: Business & Economics

Page: 261

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Erhard Schwedler konzentriert sich in seinem einführenden Lehrbuch auf die Kernbereiche des Marketing und deren Verknüpfung. Anhand vieler praktischer Beispiele illustriert er, wie bei der Analyse von Märkten, der Ableitung einer Positionierungsstrategie und der Erstellung eines Marketingkonzeptes für nationale oder internationale Märkte vorzugehen ist.

Global Management

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Author: Ralph Berndt

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 364261146X

Category: Business & Economics

Page: 509

View: 9045

Human Capital Leadership

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Author: Martina Dürndorfer,Peter Friederichs

Publisher: Murmann Verlag DE

ISBN: 9783938017043

Category: Human capital

Page: 614

View: 9027

Makroökonomik

Mit vielen Fallstudien

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Author: N. Gregory Mankiw

Publisher: Haufe-Lexware

ISBN: 3791037846

Category: Law

Page: 800

View: 5431

!-- Generated by XStandard version 2.0.1.0 on 2016-02-17T17:17:57 -- Der „Mankiw" ist nicht nur ein maßgebliches Standardwerk an deutschen Hochschulen. Übersetzt in zahlreiche Sprachen wird der Klassiker weltweit erfolgreich in Lehrveranstaltungen eingesetzt. Diskussionen um Themen wie Inflation, Arbeitslosigkeit und Wachstum Möglichkeiten und Grenzen der Geld-, Fiskal- und Außenwirtschaftspolitik Die 6. deutsche Auflage wurde umfassend überarbeitet und berücksichtigt auch die Aktualisierungen der 7. US-Auflage. Eine zentrale Neuerung ist das Kapitel „Ein dynamisches Modell der Gesamtnachfrage und des Gesamtangebots". Es präsentiert die wesentlichen makroökonomischen Forschungsergebnisse der letzten Jahre. Aktuelle Texte und neue Fallbeispiele zur jüngsten Wirtschafts- und Finanzkrise Modernisiertes, zweifarbiges Layout

Basiswissen Archäologie

Theorien, Methoden, Praxis

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Author: Colin Renfrew,Paul G. Bahn

Publisher: Philipp Von Zabern Verlag Gmbh

ISBN: 9783805339483

Category: History

Page: 304

View: 9982

Mit mehr als 150.000 verkauften Exemplaren gilt der Band Archaeology: Theories, Methods and Practice im englischsprachigen Raum bereits jetzt als Standardwerk im Fach Archaologie. Diese jetzt erstmals auf Deutsch vorliegende sorgfaltig uberarbeitete und zum Teil vollig neu geschriebene Fassung ist eine ausserst gut lesbare Einfuhrung fur alle, die sich fur Archaologie interessieren und eine kompakte Darstellung der Methoden und Praxis archaologischer Arbeit suchen. Beruhmte Archaologen und Ausgrabungsstatten passieren Revue. Inhaltlich ist das Buch auf der Hohe der Forschung, auch die neuesten technischen Methoden und Technologien werden behandelt. (Philipp von Zabern 2009)